Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!IT-рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем ИТ-рекрутера, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших специалистов в области информационных технологий. Ваша основная задача — обеспечение компании квалифицированными ИТ-кадрами, соответствующими требованиям проектов и корпоративной культуры.
ИТ-рекрутер играет ключевую роль в процессе найма, начиная от определения потребностей бизнеса до проведения собеседований и сопровождения кандидатов на всех этапах подбора. Вы будете тесно взаимодействовать с техническими менеджерами, HR-отделом и внешними кандидатами, чтобы обеспечить эффективный и своевременный найм.
В этой роли важно обладать глубоким пониманием ИТ-рынка, знанием технологий и навыков, востребованных в индустрии, а также умением оценивать технические и личностные качества кандидатов. Мы ценим инициативность, коммуникабельность и способность работать в условиях многозадачности.
Обязанности включают активный поиск кандидатов через различные каналы (профессиональные сети, базы данных, социальные сети), проведение первичных интервью, координацию технических собеседований, ведение базы кандидатов и участие в развитии HR-бренда компании. Также вы будете участвовать в формировании стратегии подбора персонала и анализе эффективности каналов привлечения.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график, возможность удаленной работы, обучение и профессиональное развитие, а также участие в интересных и масштабных ИТ-проектах. Если вы увлечены подбором персонала и хотите развиваться в ИТ-сфере — мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение ИТ-специалистов через различные каналы
- Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
- Согласование требований вакансий с техническими менеджерами
- Организация и координация собеседований
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности
- Участие в формировании HR-бренда компании
- Анализ рынка труда и трендов в ИТ-рекрутинге
- Разработка и реализация стратегии подбора персонала
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
- Взаимодействие с внешними агентствами и подрядчиками
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в ИТ-рекрутинге от 1 года
- Знание ИТ-рынка и основных технологий
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
- Умение работать с профессиональными платформами (LinkedIn, GitHub и др.)
- Хорошие коммуникативные и организационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
- Опыт работы с ATS-системами
- Высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии или ИТ)
- Ориентированность на результат и командную работу
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе ИТ-специалистов?
- Какие каналы привлечения кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете технические навыки кандидатов?
- Как вы справляетесь с трудными вакансиями?
- Какие ИТ-специализации вам наиболее знакомы?
- Как вы взаимодействуете с техническими менеджерами?
- Как вы ведете базу кандидатов и отслеживаете прогресс?
- Какие инструменты автоматизации рекрутинга вы используете?
- Как вы оцениваете эффективность своей работы?
- Почему вы выбрали карьеру в ИТ-рекрутинге?
